对于职场老手来说，是智商重要还是情商更重要？
谢邀！
经常有人讨论智商情商哪个更重要，很多人把智商和情商对立起来就好像这人智商高，情商就一定低，情商高。智商就一定低。哪个更重要，你应该在什么上下功夫，智商情商如何才能做到一个完美的平衡。可如果你***如想在一个行业长期的干去，那恐怕情商高的人会占很大便宜。智商和情商两项工具需要正常长远配合使用。所以一个人情商低，一点都不用害怕，怕的是你不懂得向别人学，即使那个人是你不喜欢的人，学习别人的长处与这个人的人品没有关系。当然我们不是盲目的把智商和情商对立。有时候你会发现，有些人有意识的就把智商与情商分开。他明明在单位里情商比较低，处理不好人际关系。却给自己找借口，他就觉我就是有能力，我是干的好。领导就喜欢溜须拍马的。他自己喜欢往这方面上想，最后他跟那些行政管理人员是完全对立起来。其实完全没有必要。情商与智商到底谁重要，没必要挣个你死我活。***如你的智商就是普通人水平，情商也不突出，就需要一边努力，一遍搞好人际关系，认认真真地做事。其实说起来很简单，智商是需要不断学习才能获得，情商就是你的人际关系，你的说话方式，你的口碑，你是否容易得罪人。只要你想改变，你就去做，一遍学一遍做，就会有好的结果，最后情商和智商是我们职场工作中必不可少的两项工具，如何运用情商与智商是考核一名优秀从业者的基本职场标准，也是你通向职场达人的必经之路。
根据很多研究表明，对于大多数普通人而言，智商的差异是不大的。基于此结论，人和人相处的感受来自于后天的教养，个人的修为和言行举止，这些就体现在情商上。在工作中，用心和努力能大多数人把工作任务做好，而人与人之间的沟通、协作都需要较高的情商。因此智商的差异在工作中不是决定性因素，情商更重要一些。
呵呵，我可以说都重吗
其实真的是都重要
刚入职，你就施展情商而忽略智商上的把工作做好、做扎实，这个即使人缘很好，但是大家心底难免会给你一个“这个人很好但是做事嘛……”的这种保留性评价
同样在公司，办事能力强，但是如果想升职，那么情商就是一很重要的，在一个得到人们拥护的你办事能力让大家折服，那么上位是顺理成章的吧
如果能力强，但是在公司一直是“独狼”一样的存在，那么升职可能性多大，这个大家应该知道的吧，因为领导不仅仅只有业务上的，还有很多需要协调、管理、发现他人能力与不足等多方面能力的
我个人认为，立足职场情商是第一位的，智商是第二位的。理由如下：
第一，人步入职场最先接触的是不同的人，而不是具体工作。这是毋庸置疑的，人际关系搞不好，融入不到团队中，你就是智商再高也没用。有几个人给你掣肘，你就无法在公司混了。
第二，现如今的职场几乎都属于集体作业，智商再高也离不开同事的协作。所以，个人的才能根本无法充分展示出来。所有的成绩都是团队合作的结果，分不出谁好谁低。换句话说就是谁也离不开谁。越是这样的格局，更需要的情商的作用。
第三，当下的职场和过去的企业不同。过去是老中青都有，而现如今是一水儿的年轻人。谁也不让谁，谁也不服谁。所以，不会为人处事，不懂得变通和忍让，就没法混好。从这个角度来说，情商重于智商也在情理之中。
谢谢邀请！
智商和情商对我们每个人来说不可或缺，都很重要，是个人素质的基本组成部分。
学生时代尚停留在智商的比拼上，分数和学习成绩就是对一个人优秀与否的评价，所以，我们不停的在智商上努力。而职场则不一样，除了职位本身要求的硬实力，比如个人技能这些隶属于智商，而其他的软实力，比如协调能力、沟通能力、团队合作能力、表达、谈吐等等都是个人情商高低的表现。要想在工作中取得好的成绩，情商无疑是加分的不二选项。
记得哪本书里提到过一个数据，大意是：天才和傻瓜一样稀少，大多数都是智商处于正常范围的普通人。
因此，在职场中，到底是情商重要还是智商重要？则要看各自具体的工作属性了，与人打交道的工作更需要情商，比如销售等工作；而技术含量更高的工作，比如工程师一类的职位可能对智商的要求会更高。除此之外，如果从技术人员晋升管理岗之后，对情商的要求会更高，因为与人打交道的机会增加，既要管理下属，也要管理整个团队。
什么是情绪价值？
情绪价值就是因情绪波动产生的事物处理波动力。情绪价值即可以是为正值，也可以为负值。
我们分为现实生活与证券交易两个部分来解答，大家相应更容易理解。
生活中，每个正常人大都应经历过年轻时初恋到热恋的阶段。在此阶段中，周围的朋友同事与家人都会明显感觉到热恋中人在与人沟通及工作时的热情洋溢，精神焕发；当然失恋的话情况恰巧相反。这就是情绪波动带来的工作与生活价值。
而在证券类投资中，情绪价值更能在盘面得到明显体现。因受各种政策、新闻、重大事件影响，投资者会产生相应的情绪变化，体现在证券类指数变化中，其正相关性极其明显。我们可以通过以下证券图示来了解情绪价值的具体体现。
情绪不分国界与肤色，如上图的国际原油情绪指数与持仓数量的变化反应国际投资者情绪价值。
谢邀，理解情绪价值首先要理解情绪本身，按照现代对于情绪的分类，大致可以分为四大类，喜怒哀惧，简单分类可以为正面情绪，负面情绪，不管是什么情绪，它都可以引起人的心理或者生理发生一系列的变化，从而产生行为的变化。
但这里不是说负面情绪就一定产生负面价值，恐惧本身是负面情绪，但它的存在依然可以产生积极的行为，那么这个就可以为正向价值。
反过来同样的道理，正面情绪也不一定产生正面价值，开心，兴奋都是正面情绪，它可以刺激一些不法行为的产生，那么此时的情绪产生了消极行为，我把它称之为消极情绪。
所以，总的来说，情绪价值是情绪产生后所引起的行为，从而产生的结果，这个结果的好坏大小来决定价值的正负大小。
那么产生正向价值的情绪，可以称之为积极情绪，
产生负向价值的情绪，可以称之为消极情绪。
谢谢收看，长年心理指导，专注于学生教育心理，亲子教育，大学生职业规划，谢谢关注。
感谢邀请。
说实话，有时候我看到一些朋友包括悟空邀请的主题时，有点力不从心。因为很多问题确实不在我的知识范围，但苦于一片盛情，又不能随便拒绝。
就好比这个情绪价值，实际上之前就没有接触过，完全是第一次听说。但是，凭着经验理解，打几行字，相当于完成作业吧——
情绪价值：应该是控制自己情绪以及影响他人情绪的综合值。
控制好自己的情绪：类似于对自己的情绪进行免疫，对于来自他人的不管是无意还是有意的、令自己不舒服、不自在、不爽的因素，可以云淡风轻的一笑而过，丝毫没有影响到自己的工作和生活。
影响他人的情绪：以自己的好情绪去影响他人，因为有你而令他人愉悦、开心、自在和爽，从而体现你的价值，这应该就是我们常说的正能量。
都是大实话，粗浅理解并回答，希望能令题主满意。
双标怪见过吗？
我妈做饭，菜烧咸了。
我爸:“咸了好!咸了下饭!夏天流汗，要补充点盐分!吃咸了还能多喝水,多喝水对身体好!“
我妈做饭，菜烧淡了。
我爸:“吃淡点好，健康饮食，吃咸了容易得高血压，现在人都提倡低盐低油的生活。"
我妈给我爸买的衣服有点小。
我爸:“我看挺好，贴身，多暖和。”
我妈给我爸买的衣服有点大。
我爸:“宽松休闲款都这样，而且以后长胖了也能穿。”
