家庭的职业环境对子女的职业前途有影响吗？
有影响，当孩子长大后没有正式工作，为了生存，他们会学家长赚钱的方式去谋生。例如孩子的父亲是做生意的，那么当孩子长大后没找到工作时也会想着去做生意，从而获得生活来源。
答案是肯定的，现在的家庭，不论父母做什么，肯定会对自己的小孩有影响，大概有几个方面吧！
一、原生家庭条件很好。这样的家庭不论父母做什么，都想让自己的孩子能轻松的，有尊严的生活，从出生开始，上什么学校，以至于毕业后的工作甚至婚姻，家庭都有着至关重要的影响。一路都会是顺风顺水，托人找关系，支付昂贵的借读费等等，有很多种方法让小孩去一个好的学校，理想的学校学习。毕业找工作，有家族企业的，很大程度会让自己的孩子接手家族生意，参考王思聪！如果小孩有本事，自己另谋出路去创业也行，这也需要来自家族的支持和资金，包括家族的人际关系网！
二、原生家庭条件一般。父母都是职工或者公务员，这类家庭也大多数都会在孩子毕业后给安排好出路，并且有许多单位是父母退休，转正的名额才会落到自己的孩子头上，这类单位很多，例如小县城的信用社、银行，或者一些国家企业，比如煤矿，都是这样。
三、原生家庭条件很差。这类家庭大多数是贫苦出身，父母都是在老家务农，靠着地里微薄的收入支撑整个家庭的开销，这类家庭孩子就业的选择就会比较少，条件限制，甚至很多没上学，初高中毕业直接工作的，但也有非常有出息成功的，只是很少！
最后我想说下，上学一是为了你有更好的知识文化，提高自身素质，二是要你有独立的人格，独立的思考能力，遇事有独特的见解，也是大多数小孩360行里出路相对更轻松更容易成功的路，一切靠自己，会更有成就感！
我父母都是医生，一个是科室里的主任，一个是主治医生。所以我的父母在道德观上对我特别严格，但是在生活上很少教导我，基本是我自己领悟，所以走了多弯路，包括学习也很拖拉。
到了大专毕业的时候，同学工作的抗压能力都很强，而我则是工作能力很菜，抗压能力又弱的人。所以我毕业以后几乎没有去找工作，即使去找也是被拒绝。
随后几个月前，我还去当了一个自闭症学校的辅导老师一天，结果反而让我感觉极其不适应，最后又放弃了。
我个人分析我的家庭在这个小地方算是宽松的了，所以我做事还有能力各方面都没怎么吃苦，因而容易受到欺负。这样恶性循环导致我的自控能力大大下降，没法出去找工作。
但是***如故事到这里就结束了，那就没什么好说的。但我是一个喜欢学习的人，在头条平时看看文章，写写问答，对这些东西也有多了解。希望写文章能够让我变得更加成熟，早日找到工作吧。
我个人认为完全没影响，主要是你自己的教导和处理方式方法才是最大的影响！有新闻说人农村务农的父母培养出三个清华大生，主要是人父母的教育和处理的方法非常的棒，能让自己的子女努力向上。父母才是小孩最大最受影响的启蒙老师，所以当子女出现问题时，你需要正确的引导而不是一眛的打骂或认为自己的工作造成的（低视自己） 以上为我个人观点
家庭职业环境对子女的以后的职业肯定是有影响的，这一点是毋庸置疑的，不然就没有孟母三迁的故事了。
一个孩子成长的环境都会对孩子有影响，不要说家庭的职业环境了。
如果家庭中有从政的，孩子将来从政的机会是很大的。
如果父母双方都是老师，孩子将来从事教育方面的工作的比例会很大。
如果家中有职业军人，孩子将来从戎的机会也会很大，除非阻力大。
如果家中有医护工作者，特别是工作比较出色的那种，孩子将来从事这方面的工作可能会很大。
你可以看看你身边的人，你原先的同学们，看看他们现在从事的职业和他们父母从事的职业有多少是重合的，估计这个比例不会低于50%的，我身边就是这样的。
有一个职业是比较例外的，就是农民，因为农村的家庭机都有一个固有的想法，就是能让孩子走出去，不要和自己一样种地，这并不是说对农村有歧视，而是真的穷怕了，苦怕了，不想让孩子在遭这样的罪了，不过现在农村发展很好，观念也在改变。
说了这么多，从事什么样的职业，要根据自身的特长，给自己规划以后的职业道路，不是所有的职业都适合自己，但是肯定有一个职业是适合你的。
你对医生这个职业有什么看法？
说来有点话长，当初本人是八十年代的大学生，那时候有句话叫“学好数理化，走遍天下都不怕”，所以高中分科也在理科，高考后虽说分数不理想，但复旦、南开还是没有问题的，只是考虑到家庭的经济条件，读军校不但不用钱还给家里补贴，就读了第一军医大学（那时候信息闭塞，天真地以为第一就是最好的）。其余的志愿全部都是工科理科。进了校门才觉得后悔，难道一辈子就和自幼都讨厌的消毒水味道打交道吗？家庭条件又不允许退学，只能硬着头皮继续走下去，好胜心又不允许自己得过且过……然后就是拼命读书、考试、因成绩优异而留附属医院工作、硕士、博士、主治、副高、正高。
一晃二三十年过去了，生活匆忙而又充实，有过彷徨迷茫、伤心难过，但更多的是开心快乐，再也没有想过当医生好坏的问题。因为一是因为除了当医生，没有别的谋生手段，二是治愈了大量的患者，也因此和大量的患者和家属成为至交好友，还可以为很多亲戚朋友在各种疾病就医时提供有益的帮助。
但当医生确实太累，一生都在学习、学习、学习，所以我就不劝自己自己的孩子学医了……除非孩子自己铁了心有从医的爱好。
匆匆忙忙谈了一点感受哈哈，上班去了……
不好，[_a***_]大，各方面压力，各种学习，考试，加班，现在医患关系也紧张，有的家属懂点皮毛就觉得他都懂，你干啥他都怀疑，或者有不讲理的，喝多酒找事的，有高兴，也有生气，需要你的无私奉献精神，今天有个患者说，每个护士大夫都应该是白求恩，就应该伺候我们，让干啥干啥，这些话听了就当没听见，因为你说一句就打起来了，你说再怎么无私奉献，这也只是我的工作，反正怎么都难做，有人骂我么？
这主要看你是什么样的心态当医生了。一个与患者对立的心态当医生是不可能好的，也许很对老医生都不会信。我从来没有和病人生过气，不只是病人，就是身边的朋友，我的妻子，我都没有和他们生过气。我人生中我记得的生气只有两次，一次是一个比我还大一岁的男孩欺负我弟弟。我根本没有和他讲道理，一脚就把他踢翻了。从此他再不敢惹我弟弟。第二次是我六年没有见到我妈妈，因为我要上学，我妈妈出去打工挣钱供我上学，每次她回来我在上学。结果有人带口头禅的骂人，一般人带口头禅都是他...他是你....我说你可不可以不要带口头禅，他还连说了两句。我掂起凳子直接就是一凳子。我觉得我他已经触碰我的底线。可我从不会和病人吵架。病人无外乎就爱骂医院，人家生病了心情不好，医院又不是我的，你还不让人家骂骂。每次有人骂我就心里想，骂吧骂吧，心情好点病好的快。病人在我面前生气，我从来都不生气。我要把病人当朋友，他生气我会安慰他，你说需求我来解决，生气解决不了什么事。我要把病人当敌人，他生气我开心。我要把病人当陌生人，每天有无数个陌生人生气呢，我才管不过来了呢。让他们气着呗。我也是这样对待领导。别人生气你跟着生气，这就是蠢的行为。如果你把这些都想开了，能够从病人身上学到很多东西。乐观向上态度，担当的精神，生命的意义好多。最主要的是这世上就没有任何一种成功可以和心肺复苏术救活人这种成功比。这个对被抢救的病人来说就是生与死的距离。所以医生是最有自豪感的。最后说说钱吧，医生的收入当然不高，不想社会想的那样，到目前为止，我没拿过病人的一毛钱，水果我还是吃过的。接受病人最大的恩惠就是给我介绍了一个女朋友，现在已经是我媳妇。也许有人不信，就以农村最毒的誓言发一个誓，要是拿了一分钱，包括药代的钱，此生不得好死。但是医生的收入还是够吃饭的，在一个五六线城市吧，收入每个月五六千还是有的吧。你想像贵州的土豪买一个豪华游艇是不可能的了，但是六七十平的房子买起来压力也不是很大吧。所以靠自己的双手吃饭，与人为善，学会知足与感恩，无论你在什么行业，在什么岗位，不能保证你时时刻刻开心，但可以保证你一生一世幸福。
谢谢您的邀请！
医生这个职业非常辛苦，在门诊还好，不用上夜班，而在急诊就要上夜班，而且业务一定要过硬，对各种病人的病情，都要有研究。
上学就要上本硕连读七年，有的要学更长时间。
总之，这个职业还是高大上的。
白衣天使，治病救人。
各种学习交流的机会很多。
现在得癌症的病人，越来越多。
希望学医的，在职的医生，都能学到更多的知识，来解除病人的痛苦。
唯一的不足之处，就是在病房要经常上夜班的。
非常抱歉回复晚了！
医生是人民爱戴的好职业 ，救死扶伤人民敬仰，向钱看的医生是个别的，要钱不要脸的医生更是少的可怜。
希望医生继续发扬，救死扶伤，积极向善的忘我工作热枕。为人民再立新功。
怎么知道自己适合管理岗和技术岗？
如果有实践的机会，一试便知，如果没有，几个点可以考虑下:
1 能否领会上头的意思。上峰一般是战略性规划，中层需要转换为可执行的战术，能否合理领会兵转化决定你能否走对。
2 能否搞定下属。人之所以为人，是因为都有自己的想法，都想不干事拿好处。那么，能否在有限的***下充分发挥下属的积极性把工作做好，实现上峰的战略意图打赢战术之仗，搞定下面的人是关键。
3 能否搞定同僚。你牛逼了，别人给你挖坑，不牛逼了，看你笑话，如果能识坑 填坑和给别人挖坑，很重要。
4 上面是否有人。这个有人，是指做事情得有人挺你，支持你，教导你。不然都是白搭。
5 是否有肚。做领导一定要有肚，不然各种事情还没做自己都烦死气死了。
相比较而言，技术要单纯一些，搞好自己的项目即可，坑要稍微少一些。
6 一定要狠。慈不带兵。如果心地单纯，软，一般不适合管理。
这个问题问的非常好。一个非常优秀的狙击手，未必能成为一个好的连长，如果让这样一个不适合做管理的狙击手来做连长，很可能会多一个无能的连长，而少一个优秀的狙击手。
同样，职场中也是这样，一个优秀的技术员，未必都能做好管理。这要根据个人特质具体分析。那么如何区分呢？
管理岗位上要求性格不能太过于内向，决策判断要果断，观察力敏锐尤其在对员工的优缺点的洞察上。以MBTI性格指标里的ESTJ，E***J，I***J，ISTJ等这类做管理相对比较合适，当然其他的类型也能做，只是这几类更合适一些。
而技术岗位则没有管理岗位的那些事务的协调，工作的安排等职责，因此只需要对分配的本职工作做到最好即可，这类人一般不喜欢过多社交，更喜欢独处，对自己喜欢事情比较专注于研究。一般像MBTI性格里的INTJ，INTP，ISTJ等性格。
2、能力因素
这里提到的能力主要是指一个人的天赋能力，包括思维能力，执行能力，关系能力和影响能力。是一个人能做什么的基本保障。
适合管理的人，一般统筹能力强，更能承担责任，有因才适教发现一个人个性的能力等基本能力。
而单独技术岗主要是要求研发，开发，执行，不对统筹协调能力，因才适教能力作过多要求。
3、动机因素
动机可以理解成一个人内心真正渴求的东西，有的人追求财富，权力和荣誉，有的人追求财富，机会和情感，不同的人或者说不同角色的人，所追求的是不一样的。管理型的人，更多的倾向于追求权力，荣誉和财富；而技术岗更多则倾向于追求工作，财富和情感或创新。
我记得，我在上大学时，《管理学》老师就给我们做过这种测试，是从性格上来判断的。说几个我记得的项目哈。
1，你是不是个事事追求完美的人？
2，你是不是，在任何活动或游戏中，都不甘于人后，都要自己取胜才会开心？
3，你是不是个铁面无私，原则大于感情的人？
4，在三国中，你更喜欢曹操还是诸葛亮？
我记得，应该有15还是20道题，但是，因为这几题都没答对，所以，对这几项记忆较深。
如果你的回答，前三个都选是，第四题选曹操。说明，你是个管理型人才。恭喜你更适合管理岗。
但是我，当时只得了70分。老师说，80分以上的人，才适合管理岗。后来的事实证明，我确实不适合管理岗位。说个以前的小事。
在我30来岁时，因为工作出色，成为一个部门的负责人，手下十几个人。有次，人资给找来一个40多岁的大姐。但那大姐在试用期，无论是技术方面还是工作效率上，都无法达到我们的考核要求，所以，领导要我和她谈话，让她走人。那天，我把她叫到会议室，她大概猜到了我找她的目的，一到会议室，门还没关，就一咕咚给我跪下了。我长那么大，哪遇到过那种事儿呀！赶紧去把门关上，把她扶起来。然后，然后的然后，我耳根子一软，对她说，再多给她一个月的实习期。哪知，半个月后，有一天，我在指导她工作，而且是心平气和地指出她工作中的问题，她突然特别大声地嚷起来，说我逼她下跪，说我眼睛长在头顶上，她怎么努力都不能让我满意，那架势~~之后，我反思了下，我觉得自己确实不适合管理岗。所以离职了。
我觉得，在工作中无论是管理岗还是技术岗，都应该有追求完美，都要有不甘于人后的心态，这样才会让自己的工作业绩保持最优。但是，在工作中，保持铁面无私，就是作为管理者必须坚持的原则，因为“无规矩不成方圆”。至于，对“曹操还是诸葛亮型”人格，我三国看的不多，大家见仁见智吧。
首先你要清楚管理岗和技术岗的区别。
管理岗:多为领导层，作为企业的管理人员，需要有一定的魄力，并勇于承担责任，同时在企业的发展中起到关键的决策性作用。
作为管理岗的最主要功能就是，出现问题时能有效解决问题，并在企业发展中以大局观为主，能够很好的把问题的根源性发现并解决。同时能够发掘出企业需要具备的基本技术人才，能够把企业的经营管理理念做得更好，能够把员工的工作积极性最大程度上的提升。
技术岗:作为技术性人才，需要把技术最大程度上的提升企业核心创造力，使企业的创新力能够不断提升并且突破，技术人员只关注技术指标体系能最大化的提高。
作为技术岗一定要不断学习，不断提高，不断完善技术，不管是自己的技术，还是企业的技术，都要通过多方位的形式去提高企业技术的创新性，理论性，实践性。通过技术不断的进步创新，实现企业的优质化发展，并实现企业的经营目标发展最大化。
认识了管理岗和技术岗后，就要明白自己更适合哪一种岗位，如果创新能力较强，比较喜欢钻研，而且交流方面不想下苦工，同时不愿意承担太多责任的话，尽量选择技术岗，反之，选择管理岗比较好。
在回答这个问题之前，应该理性的对自已有个分析，我是什么性格的人？我学的是什么？我能做什么?
一
一个人的性格形成，受家庭、学校、社会等诸多方面环境影响。有些人活泼，好动，积极、热情多一些，也就是偏外向。也有一些人沉默，内敛，含蓄、稳重多一些，也就是偏内向。如果做管理，外向型则能使这个团队，有活力，有激情，有创造力。内向型内能使团队，有组织纪律性、更理性、更严谨。
二
从自已所学入手，可能更全面的反应自己的能力，如果你学的就是管理类的专业，哪恭喜你，这是熟门熟路啊！这不就是很好的发挥自已特长的平台吗？如是所学专业是技术类，哪就要重新定位了，一个人不管下一步做什么，都因立足本职，把本职工作做好，也只有在自己的本职工作上做出成绩，形成优势，才能为以后发展打下基础。我这是说一个正常的升迁之道，和有关系、有背景、有人脉等非正常、潜规则上位，不在讨论范围之内。
三
明白了以上两点，就好理解做管理性，还是技术性了。管理型要的是抓大放小，有包容力、谐调力、驾驭掌控力。能够调动发挥团队整体合作能力，更能让人尽其职，在各自的岗位上，能力最大化。要的是船长的作用。
技术性，只是在自已的所学所做范围内，更精细、更专业发挥所长，一方面为单位创造更大效益，也能使自已成为这一行业的专家能手。
综上所述，就不难分析了，如果你有驾驭力，能带动团队更好发展，哪就向管理型发展。如果自已更适合静心科研，能在某一专业有所建树，哪就在技术性道路上坚持吧！
个人一些观点，仅供参考，不喜勿喷。喜欢的欢迎点个赞，与人玫瑰人留余香哦！i
请问环境工程专业怎么样？
环境工程很好。
环境工程是人类未来的首要工程。
现在人类对***的开发，仍然是因需而无序。从地球的角度说，人类对地球仍处于破坏期，而不是建设期。想信总有一天，人类会因生存的需要来建设这个地球。到那时，环境工程、环境工程理论工作者和技术人才将是国宝。
现在愿为此奠基的人们是伟大的！
作为一名环境工程毕业的硕士生，环境工程最大的问题就是就业问题。之所以不好就业我有以下几点看法:一，环境工程所学知识宽泛，是个综合类学科，物理，化学都学，但是却触及不到这些科学的皮毛，可以说，我们所学的知识只是皮毛，核心技术都在其他领域内；二,环境工程所学知识浅显，课堂教学多于实践，许多学生毕业后基本的技术技能都没有掌握，更别替高端的技术科学
环境工程专业怎么样
其实有几个专业我一般是不推荐的包括题主问的这个专业“环境工程”，基本上就是“生化环材”相关的专业不会推荐，除非题主对这些专业特别感兴趣。
回到正题，环境工程专业是个典型的工科专业，本科毕业也是授予工学学士。主要是偏向于环境工程设计方向，主要研究和从事防治环境污染和提高环境质量的科学技术，重点研究污染的治理方法和措施。
环境工程就业怎么样
目前环境工程的主要就业方向有污水处理和工艺设计方面。相对于环境科学还有环境科学与工程专业，环境工程专业的就业的选择面还是比较广的，毕竟工科专业，相对比较实用。
其实环境工程专业最好的出路是对口的环保局或者环境监测站之类的公务员和事业单位，但是现在行政事业单位相进的话，肯定是逢进必考，而且近年来的公务员和事业单位的招聘人数也在下降。但是报名热度却没有明显下降。所以竞争比较激烈，难度还是比较大的。
此外这个专业就是去污水厂或者自来水厂，因为相对已经定型了，没有太多的工程让你去建设，所以更多的是从事一些管理维护方面的工作。
继续深造也是环境工程这个专业毕业生一个非常重要的选择，虽然环境工程专业就业方面难度不大，但是如果想找一个比较好的工作，还是继续深造为好，因为好一点的单位，要求的学历最少都是硕士。而且现在研究生不是需不需要考的问题，而是现在读研已经成为了一个大趋势，本科严重扩招的情况下，硕士有时候成为了一个不得已的选择。
我是侯老师高考内参，关注我获取更多干货资讯。
职业如何定位？
找工作迷茫，如何给自己定位？
给自己职业定位，其实是一个非常复杂的事情。
在职场，其实大部分人都没有自己的职业定位。相当于在原始森林中，连导航都没有。跑到哪算哪，还美其名曰：随遇而安。
如果能意识到职业定位很重要，就已经很了不起了。
前面说了，职业定位是一个很复杂的事。其实不仅如此，职业定位还是一个很专业的事情。
职业定位，一定要针对自己的情况。每个人的情况都不同，就算出10本书，也解决不了所有人的问题。但方法是共通的，是有据可依的。
首先要分析自己的职业优势，还有本身的性格。在这个基础上，还要分析自身适合的团队角色，自己的职业类型。这些都分析出来以后，还要结合自己行业来看。现在正是技术变革的时期，如果不结合技术看问题，就会脱离市场，就会被淘汰。还要结合社会的发展，人口结构，产业结构，等等。
为什么说复杂？因为这些分析包含了职场经验、心理学、人力专业、社会学、经济学、市场、组织结构等多方面的知识。很多人，其实都是“分裂”的。正因为分裂，所以需要多方判断，综合判断。要不然以点概面，就成了盲人摸象了。
这个问题，如果是自己解决，其实是很困难的。要不然就需要数年，数十年。要不然，就根本解决不了。但这个问题，解决一次就够了。所以，找人帮你解决是最快的。
以前我们团队就帮助解决这个问题，但目前只能针对一对一的学员解决。时间太有限了，精力太有限了，的确很难帮助到更多的人。
