企业食堂如何管理？
想要做好企业食堂，这边建议你入手孚谷物联的智慧食堂“嗨小谷”生态系统，其利用RFID物联网技术，来提高食堂管理工作的质量和效率，同时也降低了食堂经营的成本。并且“嗨小谷”利用大数据的分析，能够实现精准备餐，还能科学营养搭配膳食，有效减少粮食浪费的情况。
孚谷物联智慧食堂“嗨小谷”生态系统有5种应用场景：RFID结算、AI图像识别、称重无感结算、人脸识别自助、智能餐柜。帮助企业食堂轻松解决排队拥挤、就餐结算缓慢等问题，提高员工的就餐满意度。
具体管理办法包括：
一，作为企业内部食堂必须做好硬件建设。包括基础建设、装修施工、安全管理、风险管控。
二，内部食堂也必须拥有一只优秀的专业敬业的优秀团队，必须设计好激励约束机制设计，只有科学的激励约束机制体制才能吸引人才。
三，内部食堂搞好市场细分和定位。市场推广和营销策划方案必须寻找专业机构做好一流的方案，并认真执行。
四，企业餐厅的菜品要推陈出新，用大数据作为依据做到更加精准满足员工需求。
食堂也需要考虑人员就餐的不固定，传统统计耗时耗资不方便，根据经验进行备餐容易造成食物浪费，餐厅管理预算无据可依问题。
柏慧通微信云报餐平台可以实现菜品实时发布、一键报餐、人员统计、菜品分析、菜品评价、通知推送、人员菜品多维度分析动态\二维码签到，以及充值消费、多餐厅管理模式等
视频加载中...
管理企业食堂可以***取以下几个方面的措施：
- 食品安全管理：确保食物的质量和安全性是管理食堂的首要任务。落实食品安全管理制度，包括***购、储存、加工、烹饪、配送等环节的标准和规范，保证食品的新鲜和卫生。
- 菜单管理：根据员工的口味和需求，制定多样化、均衡的菜单，提供丰富的食品选择。注意控制食品的油盐糖等摄入量，注重营养搭配和食物口感。
- 成本控制：合理控制食堂的成本，包括食材***购、人力成本等。其实可以通过云报餐食堂系统来提前统计就餐人数，根据统计精准备餐，降低成本，提供性价比高的食品。
- 就餐环境和设施管理：提供舒适、整洁、安全的就餐环境，定期清洁消毒食堂区域，确保员工的用餐环境卫生和安全。
- 用户满意度调查和改进：云报餐食堂系统有多维度评价，可以全面了解员工的意见和建议，改进食堂服务和品质，提高员工对食堂的满意度和参与度。
- 健康促进：提供健康饮食宣传和教育，组织健康活动和课程，促进员工健康生活方式的养成。
大概就是从人员核查、环境卫生、食材查验、加工操作、供餐管理、餐饮具消毒等6个方面吧：
①．人员核查——首先摸排所有食堂从业人员近期的旅居史，并要求佩戴口罩上岗，同时定期更换口罩；其次每日对食堂员工进行健康检查，做好记录，有发热、腹泻等症状人员不得安排上岗；
②．环境卫生——确保食堂空气流通，经常对就餐场所、设施设备、周边环境等有效消毒，不同区域的清洁用具要避免混用；避免使用中央空调；
③．食材查验——严格落实食品***购进货查验和索证索票制度，做好台账记录，确保食品原料来源可溯、途径合法；有超过保质期、未按储存条件贮藏的异常食材，要按有关规定销毁；
④．加工操作——生熟食品分开存放，食物要烧熟、煮透；每餐次食品成品应进行留样，按照食品品种分别盛放于清洗消毒后的专用密闭容器内；
⑤．供餐管理——避免集体性就餐，可选择餐盒外带、分餐配送等方式，实现分散式、错峰式就餐；
⑥．餐饮具消毒——餐饮具清洗消毒水池应专用，与食品原料、清洁用具及接触非直接入口食品的工具、容器清洗水池分开；并确保不会被蟑螂、老鼠、灰尘等污染。
烟草公司的待遇如何？
烟草公司的待遇是非常稳定的铁饭碗，烟草公司作为国家财政收入的大头，每年的税收达到万亿元，正式员工的待遇好、收入高、各种***待遇多，烟草公司的待遇一般可以说是公务员工资的两倍，跟当地坐在的烟草局收益有关，收益好一年的奖金都是好几万甚至更高，年薪15W+以上没什么问题，垄断性的国企自然对待员工的***是毫不吝啬的，烟草公司是非常重视人才培养的。
烟草公司的待遇没想象的那么高，属于高不成低不就的水平。具体的待遇跟各个地区的社评工资有关，简单说，就是经济好的地方，工资就高，经济差的地方工资也就一般。
行业内工资实行双控，控总额，控人均。各个中烟也基本实行了定岗定编定标准，每个等级对应相应的工作。
不过用来的说***还可以，过节都有发东西，但是不能发购物卡之类的。
五险两金都是最高额的，还有补充的商业保险等等。
总的来说，烟草公司的待遇不能算高，但是非常稳定。
谢谢邀请！
过去有个[_a***_]在烟草公司上班，普通正式工，岗位平常，工资大约四千左右。七险二金，***发放日常生活用品，偶尔吃不了避免浪费，我们也沾点光。
经常看见他不上班，我们就咨询。他说自己的岗位很普通不重要，有事单位就打电话过去给处理一下。最好邀请烟草公司上班的人员自己介绍，这样比较准确。
（图片来源于网络侵删—过油肉炒面）
全宇宙市值第一 盈利第一 摔苹果几条街 五线城市家里有关系进去4500 杂七杂八收入有6000 最夸张是公积金 一次交好几千 最重要是 基本没啥事 但是基本上也进不去 不是那个岗位人死了 活着是特别厉害的领导安排 一般人都进不去 一人一坑 子女排队进都安排不过来呢
烟草公司是商业是烟草专卖局。是一个单位两块牌子。未来，专卖只能是不是分离出来，要看改革开放的需要。不过，按照趋势，政企不分是不行的。但是，这个改革还是需要时间的。南方的烟草工业是基石，没有好的工业产品，自然也就没有商业利润。高层依然是分配的重头。的确收益不错，职工收入，***的确也是可观的。北方的烟草工业远远低于南方烟草工业的效益水平。自然也就低于南方烟草工业的收入和待遇。在现有烟草体制下，烟草各级机构为国家贡献的收益也是巨大的，付出的艰苦也是巨大的，并不是外界没有真正接触的人所想象的。经过不断的关停并转，才逐步消除了过去一些烟草工业企业，烟草辅料企业的窘境。没有劳动的付出就不会有好的收益。不能否认专卖体制对烟草行业的保护作用。但是，并不是大家伙儿说的 好像全行业的人成天呆着就能得到好多钱。解决这个办法就是让说风凉话的人在企业最繁忙的时候到车间跟着干一个月，就知道，做烟草工人，也就是卷烟工，付出的艰苦。跟这专卖稽查大队走一走，就知道什么叫危险。不能否认，行业存在差异，存在各种各样的当前社会上传播的一些事情。隔行如隔山。烟草的出路在于改革开放。烟草也曾有过下岗，饿肚子的时候。幸福是需要创造的。
