公司要求员工注册个体工商户说的是为了发工资可以不要交税，对个人有什么影响？
现在这样的公司，可能不是一个，两个的了吧。上研究国家的政策，下研究员工的，工作，和工资待遇等等吧，钱之要到了他的钱包里，这就是创业成功胜利吧，这就看看谁想的准，办的妙吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
随着本人身份的变更，必然引起一系列的问题。 首先，员工与公司的关系，就不是劳动关系，而是业务关系了。其次，公司让员工注册个体工商户的目的，就是：逃税。因为，它把工资发放转变为对个体工商户的业务外包费用，从而减少了社保支出（社保是以税费的方式缴纳的）。那么，个人的社保由谁来交呢？答案是不言而喻的。其中，个体工商户是不交失业保险的，那样，员工一旦失业，自然也就领不到失业金，也就享受不到其他补贴了。另外，个体工商户也是经营户，难道不交税吗？还有员工的家庭家所使用的水电等，应该也按经营户的水电费用定额缴纳。此外 应该还有其他员工无法预测，也无法应对的事项，因为 你实际上并不是个体工商户。所以，建议遇到这样的公司，还是避开为好。
这是目前比较流行的税收筹划方式，对个人的影响主要是身份的转换。
你现在的身份是公司的员工，筹划方案正式实施后，公司与员工解除劳动合同，变为灵活用工方式。这样首先你不再是公司的员工，所以公司不用再为你交纳社保费用，节约一笔开支。
你可以注册个体工商户，也可以不注册，这个其实没关系，各大快递公司大部分“员工”都没有注册。无论是否注册，你取得的收入不再是工资薪金所得，而是经营所得，按5%-35%的超额累进税率缴纳个人所得税，不需要按劳务报酬所得，这样的话的确能节省不少个人所得税，这个对高收入者很适用。
具体操作：你先在公司指定的某平台注册用按户，当然公司也会注册。公司向该平台提出用工需要，然后平台委派你去公司服务，这就是传说中的灵活用工，这种操作模式在各快递公司比较常见。公司将用工费用支付给平台，平台再支付给你，同时按经营所得代征个人所得税。此时平台已经取得个人所得税的代征授权，所以可以定期开票给公司，整个过程完成。
大致就是这么一个流程，网上相关内容较多，可以参考。
这种说辞太牵强。
第一，个体工商户有收入也是要缴税的。2019年的新个人所得税起征点是每月5000元，个体工商户的免税所得额也是每月5000元。不过超过5000元以后就是要征税的。
一年累计不超过3万元的，按照5%的税率征税，同时征收城建税和教育费附加。3万到9万元的部分税率10%，9万到30万元的部分税率20%，30万到50万元的部分税率30%，50万元以上的部分税率35%。
个体工商户的特点，是要体现在给人家开的***上。
第二，个人所得税税率更划算。个人所得税的免税额是5000元。如果超过免税额，3.6万元以内税率只有3%，3.6万元至14.4万元税率10%，14.4万元至30万元税率20%，30万元到42万元税率25%，42万元到66万元税率30%，66万元到96万元税率35%，96万元以上税率45%。
说简单点儿，只要我们年收入不超过102万元，按照个人缴费是更划算的，相同收入情况下税率更低。
第三，有专项附加扣除更划算。
个人所得税专项附加扣除是2019年国家新实行的因人而异的个人所得税免税模式。国家的目的是让每一个人根据自己的特点，有更明显的免税收入。比如赡养老人免税额2000元每月；子女教育免税额，每个子女1000元每月，房租支出和贷款利息支出分别也可以享受个税附加扣除。
很多人的个税免税额度，是七八千元每月，要比个体工商户的5000元高许多。
先说对公司的影响，主要有两个：
一、公司与员工的关系
公司与员工的关系，由劳动关系变为合作关系。不用签劳动合同了，单位不用考虑劳动合同的变更或解除带来的负面影响了。
二、不用承担或少承担社保和公积金费用了
如果与员工是合作关系，那么公司就没有缴纳社保的法定义务了。
或者***定，既存在劳动关系，也存在合作关系成立的话，部分工资通过***来处理，因为工资额少了，缴纳社保的费用相应也少了。
一、个人劳动关系变更为合作关系
相关的社保公司也没有承担的义务了，具体见对单位的影响。
二、个人须成立个体工商户或个人独资企业
你得工商年报，你得正常报税。如果满足一定条件，你要需要建账。你不会做账，还要找代理记账公司吧，这个也得花钱吧？
你得应付工商或税务的检查吧，你若不应付委托给代理，也得花钱吧？
