心理测试多少分才及格？
心理测试的及格分数因测试种类和目的而异，无法一概而论。不同的心理测试有不同的评分标准和及格分数。一些心理测试可能***用固定的及格分数线，如60分或70分，而另一些测试则可能根据测试者的具体情况和测试目的来设定及格标准。
此外，心理测试的目的也各不相同，有些测试旨在评估个人的心理健康状况，有些测试则用于评估个人的能力、性格特征或职业适应性等。因此，及格分数也会因测试目的的不同而有所差异。
总之，心理测试的及格分数需要根据具体的测试种类和目的来确定。如果您正在参加某个心理测试，建议您查阅相关的测试说明或咨询专业人士以了解及格标准和评分方法。
心理测试是否及格取决于测试的目的和具体的评分标准。一般来说，心理测试的分数并不是以是否及格来判断的，而是以测试结果为依据来评估被测试者的心理状态和特征。
对于某些心理测试，如智力测试、人格测试等，通常会有一个平均分数或标准分数作为参考，被测试者的分数可以与这个参考分数进行比较，以评估其相对于一般人群的水平。但是，具体的分数解读需要结合测试的具体内容和目的，以及被测试者的具体情况来进行。
总之，心理测试的分数解读需要综合考虑多个因素，包括测试的目的、被测试者的具体情况、测试的信度和效度等。因此，不能简单地以是否及格来判断心理测试的结果。如果您有心理方面的问题或疑虑，建议咨询专业的心理医生或心理咨询师进行评估和指导。
什么是信度和效度?如何提高测验的信度和效度？
何谓心理测验的信度，何谓心理测验的效度？
（用心理测量表，仪器等，测试有关智力，兴趣，个性等心理和行为特征的研究方法）
1.所谓测验的信度，即可靠性，它是测量反映被测特征的真实程度的指标，有人称之为测验的准确性，也有人把信度作为测验结果的稳定性和一致性指标。
2.测验的效度是指心理测验的有效性，即测验得到的是不是所要测定的心理行为与行为特征，也就是测验结果是否体现测验所预期效果的程度。
你认为网上的心理测试准不准？
评价心理测试的标准有两个，一个是信度，另一个是效度。心理测试的方式是多种多样的，但是其信度和效度的数据我们是无从得知的，因为这需要以统计学为基础，进行严格的计算。
但是我们可以从形式上来判断，心理测量学由以下主要形式：
1、自陈式量表
就是有十几道题目组成的，询问你是否符合的那种题目。这是最常见的心理测试，也是效度比较高的测试，也就是说比较准的那种。
2、主题统觉测验
一张黑白色相片，内容是比较模糊的，需要你自己判断到底发生了什么。但是这种测试已经很少人会了，大部分都在临床中使用，信度是非常高的，只是网络中出现的很少。
3、墨迹测验
一张墨迹图片，让你说看到了什么，这是经典的心理测试模型，有很好的参考价值。
4、内隐联想测验
给你一组词语，让你自由组合，通常会配有情感投射模型，这样的测试也很有趣，但是效度不是很高。
判断信度高低方法？
评定测量信度的方法有重测信度、复本信度、分半信度、内部一致性系数、评分者信度，以及综合重测信度。
1、重测信度，反映测验跨越时间的稳定性和一致性，即应用同一测验方法，对同一组被试者先后两次进行测查，然后计算两次测查所得分数的关系系数。该信度能表示两次测试结果有无变动。
2、复本信度是测定信度的指标之一。在问卷调查中，设计两套在难度、长度、排布、内容上尽可能相似类同的问卷，这两套问卷是等价的，称为复本，用两套问卷调查同一个对象，比较相应问题的答案，求出相关系数，称为复本信度，又称等价系数。
3、分半信度是指在测验后将测验项目分成相等的两组（两半），通常***用奇偶分组方法，即将测验题目按照序号的奇数和偶数分成两半，然后计算两项项目分之间的相关。分半信度相关越高表示信度高，或内部一致性程度高。
4、评分者信度指的是多个评分者给同一批人的答卷评分的一致性程度。在由客观性试题组成的心理测验中，答案具体而固定，无需考察评分者信度；但在投射测验、道德判断测验、创造性思维测验等测验的评分中，答案并不固定，评分时必然掺杂有主观判断因素。
5、内部一致性信度是指测验内部所有题目间的一致性程度。若测验的各个题目得分有较高的正相关时，不论题目内容和形式如何，测试都是同质的；相反，即使所有题目看起来都好像测量同一特质，但分数相关很低时，这个测验就是异质的。
