管理学中。一般环境和具体环境是什么意思，求大神？
一般环境，是指影响所有或大部分企业的宏观环境；具体环境，是指影响特定企业或少数企业的微观环境。
一般环境包括：政治法律环境、经济环境、社会文化与自然环境以及技术环境。例如，利率的变化、汇率的变化、居民收入的增加、***增加科技投入等都属于一般环境。而某个房地产公司的项目遇到当地民众阻碍，某企业受到环保局处罚等，则属于具体环境。
工厂环境差，员工该怎么办才好？
作为普通员工你只有是否忍受的选择。
而且最后根本就没选择，出路只有一条:跳槽。
别想着提意见什么的，你一普通员工没钱没权的，说句话就让老板听你指挥？
你当老板是傻子不知道环境差么？他也没办法，就这么简单。
是生态环境差，还是职场政治环境差。
如果有些能引起职业病的有毒有害气体，或者涉及到辐射一些危及人身安全的，建议向工厂或有关部门反映投诉。
如果是后者，那只能做到适应，或者洁身自好了。
@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
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工作环境差是很多工厂的问题，比如工作环境有异味、辐射、粉尘、噪音、高温、寒冷、潮湿等。我之前接触过一家养殖企业，大家可以想象，异味潮湿问题很困扰员工。当时有几个员工想到了比较厉害的“组合拳”，让局面有了很大的改观。
① 向公司高层书面反馈问题
无论怎样，在职场问题上想争取劳动法的保护，必须要做的一件事就是“收集证据”，而书面形式的沟通，便是“证据”。首先以书面方式陈述工作环境差的事实，最好可以提供图片视频等作为佐证，引起高层注意。当然，若高层看过书面投诉后，仍不***取措施，或高层干脆就不想改变现状，那么可以转向下一步。
② 向劳动部门检举环境问题
向劳动部门检举工厂环境问题，并提供证据，劳动部门有义务针对此类检举展开专项调查。一旦查实，劳动部门有权勒令企业进行环境整改，若企业不配合，会处以相应罚款，情节严重者甚至要求工厂关停整改。
③ 动员全体员工监督环境问题
建立员工监管机制，普及员工监管意识。有一种办法比较厉害，就是跟全厂员工灌输监管意识，哪些东西该监管，哪些东西不该监管，一旦发现问题现象，若工厂不整改的态度明确，员工可以向劳动部门“匿名举报”，或者实名举报并要求保密，对于这种实名举报，劳动部门是有奖励金的。这样既监督了工厂的环境，又带动了员工的监管意识。
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
环境差要看什么情况，
1.如果是相对其他工厂，那就免谈。
2.小工厂，免谈。
3.有工会的，通过工会解决。
4.有人身危害，举报。
5.工资***不咋地，环境还差，有能力就跳更好的，没能力，想办法提升吧。
以现在的中国国情来看，中国人口多少亿才对政治，经济，环境等各方面最好？
刚建国时，中国人口6亿，******说；“人多力量大”。到一九六七年中国人口已增到十一亿了吧？国家已号招实行“***生育”，再到一九八二年，中国已经十二亿多人了。国家就实行“独生”子女政策了。结合现买国家发展、转型及“人工智能”以及无人驾视未来枝术发展的到来。中国人口十个亿可以了吧！
现在上世纪九十年代己是加入地球村了，人囗越多越好，但要教育医疗保老改革，提高人口素质，移民可征服其它地方，
否则人囗再少一半也没用，
上世纪建国初到八十年代初，人口不也是现在的一半左右吗，照样吃不饱穿不暖，
不是人口多是负担，而是政策的导向！
人口多不是问题，发展经济搞活经济繁荣经济才是硬道理。
日本人口蜜度比中国人多好几倍，新加坡5o多倍，奥门人口蜜度2万多，这些地区土地少之又少为什么还这么发达。
人口多，地大物博，不是理由，发展经济搞活经济繁荣经济才是根本。
中国人口2o亿，吃的好，住的好，有稳定的收入，安居乐业，国家经济繁荣富强发达，才是***的真本事，让老百姓称赞。
